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黄大仙高手论坛:让考核顶着干部往前走

时间:2018-1-12 15:13:19  作者:  来源:  浏览:32  评论:0
内容摘要:分季度、全方位强化考核,发现问题第一时间约谈提醒,着力解决一些干部“不会为”问题……长春创新干部政绩考核机制,并根据考核结果先后组织调整干部346人,其中近百人被免职。“干部不干事,真会摊上事”,如此动真格的考核,引发社会关注。 只有动真格,从严要求、突出“实”字,真正考出干部“...
  分季度、全方位强化考核,发现问题第一时间约谈提醒,着力解决一些干部“不会为”问题……长春创新干部政绩考核机制,并根据考核结果先后组织调整干部346人,其中近百人被免职。“干部不干事,真会摊上事”,如此动真格的考核,引发社会关注。
    只有动真格,从严要求、突出“实”字,真正考出干部“有多能”“哪不行”,并以此为依据,让能者上、庸者下,才能激发干部动力、层层传导压力,让想干事、会干事、干成事蔚然成风,让不愿为、不会为、不敢为失去市场。
    让考核顶着干部往前走
    营商环境就是生产力、竞争力和吸引力,哪里的基础设施完善、服务质量过硬、投资环境优良,资本就会源源不断向哪里聚集和流动。不要乱作为,又要有作为。多支持少干预,是政企关系辩证法。为此,必须做到:凡是有利于企业发展的政策必须落实、凡是有损于企业利益的行为必须追责,确保企业“引得来、留得住、能发展”。

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